Modeste contribution à la reconnaissance du travail de  Matthieu Chéreau  pour son mémoire de fin d'études , car je pense qu'il pourra être utile aux lecteurs de ce blog qui peuvent venir y chercher des billes sur le sujet . A noter les contributions des amis Nicolas Bordas, Franck Lapinta, Flavien Chantrel , et Fadhila Brahimi  

 ENJOY et à disposition pour en discuter , je suis en train de plancher sur un atelier de travaux pratiques d'une demi journée par mois pour faire se rencontrer chefs d'entreprises et demandeurs d'emploi sur cette problématique commune du personal Branding 

Mémoire sur le Personal Branding from Matthieu Chéreau

Onboarding : le parent pauvre du talent lifecycle management ... et pourtant

Je profite de la sortie de l'étude de silkroad redcarpet sur le sujet , non seulement pour vous présenter l'infographie qui présente les résultats mais aussi pour m'étonner de ce constat au bout de bientôt 5 ans d'activité : 

• Se faire assister pour un recrutement et dépenser 10 000 € pour recruter un cadre ne choque pas grand monde mais seuls 10 % sont capables de dépenser ne serait ce que 1500 € pour un plan d'onboarding personnalisé en mode projet de leurs collaborateurs 
• Parmi les 90 % restant la phase d'onboarding se limite souvent à un livret d'accueil sans saveur ni odeur qui recense les bons plans pour manger à proximité de l'entreprise et les papiers à remplir pour la mutuelle 

Alors à l'abordage , la vraie valeur est justement dans la transformation de cette phase trop souvent assimilée à la période d'essai en projet dynamique ou l'intégré et son ou ses managers ont des objectifs et des jalons d'atteinte de ceux ci en mode projet 

Livre Blanc de myJobCompany sur le recrutement participatif

Quelques bons apports sur le sujet, mais rappelez vous , la cooptation est un excellent moyen de recruter rapidement sur des temps forts , si et seulement si vous avez pensé à diversifiez vos sources de recrutement sur vos temps faibles... Usez de la cooptation comme d'un événement et ne laissez pas trainer les primes de cooptation en permanence sur une étagère ;0)

LIVRE BLANC : LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF from MyJobCompany

Guide des métiers du Web Regions Job avec des bouts de Cairn à l'interieur

Le voilà tout beau tout chaud sorti de presse virtuelle , le guide des métiers du Numérique Régions Job, où vous trouverez une contribution (majeure;0) de votre serviteur 

Le guide des métiers du web from RegionsJob

HACK THE HR Episode II

HACK THE HR REVIENT SUR VOS ECRANS CE 17 MAI

LE HACKATHON RH où l'on révise sérieusement les "prêts à penser" RH sans se prendre au sérieux revient le  2nd jour du WEB2DAY 

Episode I en 2012  avec Benjamin CHAMINADE Photo d'@Olivez ( Olivier EZRATTY)  

Ce qui reste 

• On démarre toujours par un pitch de 10' maximum, avec un sujet impactant pris à rebrousse poil ou éclairant une pratique RH sous un jour nouveau, on débat ensuite de 30 à 40 ' ( le planning est en cours de calage définitif)
• L'état d'esprit est provocateur mais bon enfant, d'ailleurs ceux qui oseront venir déguisés en pirates et assumerons leur rôle seront les bienvenus. Cet état d'esprit incisif proche des brainstormings en mode reverse sont propices à faire émerger des idées neuves ce qui constituent le but de l'exercice 

Ce qui change 

• Nous commencerons par une expérience collective commune afin de nous mettre au diapason en expérimentant une technique très particulière de Team Building 
• Cette année tous les participants pourront participer à tous les ateliers , la salle ne se prêtant pas à multiplier les atelier en paralèlle , les pitches auront lieu sur scène puis les speakers viendront rejoindre les autres particpant dans un fish-bowl pour animer les échanges suscités par leur pitch . 
• Nous changeons de salle et passons de la salle Micro de Stereolux à la salle de Bar de Trempolino, plus claire , plus intime et avec une scène qui devrait permettre à nos pirates de se transcender ... et un bar à proximité immédiate !!!

Le programme, les speakers 

1,2,3 , prêts , Riez - SEANCE COLLECTIVE DE YOGA DU RIRE - Nathalie Lopez PELAYO

Ex-Human Ressources Woman chez VALEO en charge du talent management et des "High Pots", elle crée et dirige ALEGRIA en 2007, une société qui positionne la bonne humeur comme ingrédient principal de la performance à travers une gestion innovante des RH & du management.  Grande prêtresse du rire mécanique ou yoga du rire elle nous initiera en début de séance à cette pratique atypique de team building ... 

Et si on répondait à TOUS les candidats? - Laurent BROUAT

Directeur Associé de Link Humans et co-fondateur de #rmsconf et #TruParis, il accompagne et forme les professionnels du recrutement sur le digital (réseaux sociaux, mobile, sourcing...). il enseigne le recrutement 2.0 en Ecole de commerce depuis 4 ans.

Management 2.0 : la relation délaissée au profit des données ? Marie-Pierre FLEURY

Marie-Pierre Fleury a un parcours de DRH et de cadre dirigeant en entreprises. Elle est la fondatrice de la plateforme de e-services RH individuels id-carrieres.com et de CandenRH, qui accompagne les entreprises sur l'innovation RH et le management des ressources humaines

Vous en avez marre des candidats compétents recrutez des talents !!! - Alain BERTRANDE

Dirigeant de Keyros,cabinet conseil en management , pour lui tout est dans le comportement .... et bien nous verrons bien comment il se comporte face à la contradiction musclée que vous lui opposerez

Ken et Barbie au Pays de la marque employeur - Arnaud POTTIER ROSSI 

Après 10 années passées à la fois en agence de communication RH & Corporate (The Link Factory puis HR Gardens – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »). Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur, en Communication de Marque BtoB/BtoC et en Relations Publiques et Médias.

Il est temps de "Passer le CAP" (Créativité, Agilité, Plaisir) - François BADENES

Artisan de la connaissance, passionné par l'intelligence collective et les usages du web au service de l'humain. Le reste est ici : http://about.me/fbadenes

A-t-on réellement besoin de rencontrer un candidat pour le recruter? - Jean-Christophe ANNA

Tombé dans la Marmite des médias sociaux dès 2004, Jean-Christophe Anna a développé son expertise sur ces nouveaux outils en conseillant les candidats dans leur recherche d'emploi chez BPI, puis en les utilisant lui-même pour recruter au sein de de l'Apec. En septembre 2011, il fonde avec Laurent Brouat, la société Link Humans, spécialisée dans le conseil et la formation en recrutement innovant (médias sociaux et mobile) et organise également deux événements majeurs du recrutement innovant en France, #rmsconf (recrutement mobile & social conférence) et #TruParis (The Recrutiting Unconference). 

Blogueur très actif, il écrit pour les candidats sur "Job 2.0" et pour les professionnels du recrutement sur "Recrutement mobile et social". Il est enfin l'auteur du livre "Job et réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette Pratique). Bref ... il a plein de choses à vous dire et encore là j'ai coupé ;0)

Y-a-t-il encore un avenir pour les managers d'équipes? - Eric JOSSO

Eric Josso a occupé différentes fonctions commerciales, marketing et direction des ventes dans plusieurs entreprises internationales.

Médaillé en championnat d'Europe d'athlétisme, diplômé de l’Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers, il parle couramment anglais et pratique la voile en équipage. Coach et formateur depuis 2001, il crée Ocean Partner Consulting à Nantes, il entraîne Top Managers et Managers sur des thématiques à forts enjeux.

Pourquoi il va vous falloir pendre les annonces d'offres d'emploi en haut de la grande vergue et les laisser sécher jusqu'à ce que mort s'en suive !!! - Captain LE CAIRN

 Créateur  de LE CAIRN4IT en 2008 après un parcours de manager marketing et commercial dans la publicité, les télécoms puis le conseil et le service informatique. LE CAIRN 4IT est  Cabinet Conseil spécialisé dans l’accompagnement au Talent Life cycle Management et au Social Relationship Management en mode 2.0  dans le domaine des Technologies de l’Information. Il aime travailler sur tout ce qui peut optimiser le management des hommes, de leur idées et de leur performance.

Et quelques surprises notamment parmi les participants avec des spécialistes des RH alternatives et des médias sociaux appliqués à la sphère RH 

Pour s'inscrire

On va malheureusement vous demander de casser un peu votre tirelire, mais bon les mutuelles ayant été inventées par les pirates nous allons quand même vous proposer un code promo 

Avec le code promo WEB2DAYHACKED  50% pour tous les billets sauf student & unemployed 

Online Ticketing for Web2day 2013 powered by Eventbrite

Video résumant le learning trip des entrepreneurs de l'ouest à SF

Quand la région pays de la Loire envoie des entrepreneurs de l'autre cote ouest à San Francisco pour voir comment ils se débrouillent dans leurs start-ups ( et vérifier s'ils ne copient pas trop sur les nôtres ) et qu'Actance ramène un reportage vidéo , ça donne ça : ( promis si je peux je vous live-tweete le prochain voyage d'études ... je compte bien participer ) 

HACK THE HR 1er Juin à Nantes

 HACK THE HR l'évènement usages RH2.0 dans
 LE WEB2DAY par Atlantic 2.0

Carnet de Bord  :

1. - S'inscrire et code promo 
2. - Hacker : définition
3. - Fonctionnement des ateliers 
4. - Présentations des HAckers/Pirates présents 
5. - Le programme des hostilités 
6. - Suivre le flux sur Twitter 

1- S'INCRIRE ET CODE PROMO

ATTENTION HACK THE HR EST EN FRANCAIS 

HACK THE HR vous offre 50 % de réduction sur votre participation au WEB2DAYavec le code promo : HTR

INSCRIPTIONS 

2- HACKER : Définition 

Tailler, déchirer, exploser mais aussi originellement  chercher le point de faiblesse pour faire voler en éclats une pierre, plus récemment dans le monde informatique pirater

Déjà pourquoi ce nom barbare (ou plutôt anglais, à qui nous reconnaitrons quand même une forme de civilisation ;) ? HACK comme HACKERS?, ces geeks  qui font peur aux adeptes du minitel récemment passés sur l'informatique. Oui HACK comme HACKERS pour plusieurs raisons , la première est phonétique (Hacker vaillant rien d'impossible  sonne plutôt bien à l'oreille non ? ). Ensuite quoiqu'on en dise ou pense nous avons tous révé un jour d'être pirate ou Robin des Bois pour bousculer l'ordre établi, prendre aux riches et donner au pauvres sans forcément passer par l'intermédiaire d'un tiers quel qu'il soit qui se sert copieusement au passage.

Mais au delà, de toutes ces considérations philosophico-politiques, le HACKING a permis bon nombre d'innovations de rupture dans le sens où quand l'on se permet de bousculer  des dogmes ou des poncifs communément admis comme étant LA Vérité ou LA Manière de fonctionner, on s'autorise aussi à penser différemment.

L'avènement des pratiques et usages 2.0 est quasiment un Hack en soi, tant il bouscule l'ordre établi,  certains métiers et les R.H. en particulier (puisque ce sera notre sujet du 1er Juin) sont principalement impactés par les nouveaux usages.

Afin d'importer les vertus du HACKING dans la sphère RH, j'ai demandé à une dizaine de compères tous plus féroces les uns que les autres d'essayer de défendre l'indéfendable de se battre contre les vents dominants , de partir à l'abordage contre les pratiques usuelles.... Chacun a choisi un sujet et brûle d'en découdre avec vous car ce HACKATHON RH est un jeu dont vous êtes le Héros ... En effet nous comptons aussi sur votre esprit flibustier et combatif pour ne pas vous en laisser compter et défendre vos positions armes à la main. D'ailleurs certains corsaires seront aussi là à coté de vous dans cette mêlée "sanglante" .

Enfin en fonction de l'avancée des débats nous tenterons de nous réconcilier en partageant ensemble les trésors d'idées que nous n'aurons pas manquer d'avoir .... en construisant une carte au trésor (Mindmap ou témoignages sous des formes diverses afin de retrouver l'essentiel de l'échange)

3- Fonctionnement des ateliers

• Le Hacker ouvrira la séance avec un pitch de 10 minutes qui doit remuer tout le monde dans ses certitudes
• L’assemblée active (vous)  devra a son tour Hacker le hacker en mettant sa théorie sur le grill et en cherchant les failles (30 ‘ environ),vous ne serez pas seuls :des Corsaires contradicteurs ont déjà prévu de se rallier à vous pour ne pas subir les coups de boutoir de nos Pirates et parmi eux Didier BAICHERE VP HR France chez LOGICA et son stratège RH Julien COTTE  ainsi Vincent GIOLITO  de Nouvelle Carriere qui sera tout à la fois rapporteur et contradicteur,
• Enfin ( si on y parvient ) 15 ‘ seront utilisées pour créer une synthèse des échanges , Mindmap, dessin , collage … Pas de limite à la créativité

4- Présentation des Hackers

• Benjamin CHAMINADE ,Ceinture noire en HR et Management Hacking selon la philosophie ancestrale du Wanagement . (livre co-édité par l'ANDRH), architecte Rh, expert de la generation Y cf GenerationS,  chasseur de tendances managériales, Ass-Kicker , difficile de la faire rentrer dans une case (il le dit lui même dans sa BIO) à retrouver sur aussi sur SHIFT. Le vrai challenge sera d'arriver à faire tenir tout ce qu'il aura envie de hacker en 10 minutes !!!  

• Fadhila BRAHIMI Dirigeante de FB-Associés – Experte et coach en stratégie de présence. Fadhila Brahimi a fondé et dirige la société FB-Associés spécialisée dans l’accompagnement en stratégie de présence…. Sa Bio . Elle a aussi adapté le livre Moi 2.0 de Dan Shawbel  . Son parcours varié de géostratège à coach en passant par le transport aérien, le recrutement et la chanson et son expertise sur la stratégie de présence et d'influence sur les réseaux sociaux, vous permettront d'avoir plusieurs points de vue en un.

• Marie Pierre FLEURY dirige Canden spécialisé dans le conseil RH auprès des entreprises Canden Refresh Management , et le conseil Carrière et Emploi avec id-carrières.com   blog classé parmi les top blogs RH. 
  Passionnée par les RH (ex DRH), par le management, l'organisation, les SI et réseaux sociaux, elle aime parfois à nager à contre courant ... et pas simplement dans les bassins de nage.  
   

• Laurent BROUAT créateur dirigeant de la société LinkHumans , (en savoir plus sur sa BIO) . Il navigue entre Londres Paris et la Province et nous apporte les bonnes pratiques social medias dans les RH made in Britain via le blog collaboratif  RecrutementMediasSociaux 

• Pierre DENIER après avoir Consacré longtemps une grande partie de son temps libre à l’accompagnement des demandeurs d’emploi en  conseils, conférences et animation d’un blog « Haut Les Cœurs !!! » , l'un des tous premiers blog emploi , Pierre se lance à 100 % dans son hobby et vous découvrirez avec quelle passion  et quelle conviction !!!

• Sylvaine PASCUAL si vous ne connaissez pas son blog Ithaque Coaching, vous ne pouvez pas comprendre pourquoi je suis ravi qu'elle vienne en pirate, le non consensuel qui fait sens est son leitmotiv. Vous n'en sortirez pas indemne, mais je pense que vous en redemanderez ...

• Lilian MAHOUKOU Développeur de communautés et de relations en série ( à son actif , le Tuttle Paris , le meetfriday chers aux nantais , ardent participant aux apéroRh ). Importateur et vulgarisateur de concepts liés à l'innovation et à la sphère RH ,  Lilian est également rédacteur sur les blogs Doppelganger (Challenges émergents pour l'emploi et les RH, ) et Webmarketing & co'm (Marketing & Nouveaux Médias, ). Ne vous fiez pas à sa bonhommie naturelle, et à son apparente timidité , il est redoutable !!

• Pierre MARZIN Expert media sociaux et formateur del'APEC pour les services Rh et communication, mais aussi breton et voileux , 3 bonnes raisons de participer à #Hackhr en remplacement de Fabrice LANDOIS à qui on transmet tous notre énergie pour qu'il nous revienne vite .

 

Les régionaux de l'étape 

• Francois BADENES PDG de Human Connect , Manager de la relation, Artisan de la connaissance, défricheur d'usages innovants...au delà des mots, une envie et une passion : le partage des connaissances (knowledge management) et l'innovation au service de la compétitivité. Passionné et passionant une des difficultés sera de lui couper la parole au bout de 10 minutes ...

• Alain  BERTRANDE dirigeant de Keyros,cabinet conseil en management , pour lui tout est dans le comportement .... et bien nous verrons bien comment il se comporte face à la contradiction musclée que vous lui opposerez

 

• Ludovic Simon créateur et CEO de DoYouBuzz, président d'Atlantic 2.0 l'association organisatrice du Web2Day , gérante de la cantine. Souvent sur son Brick entre la cote Ouest la vraie ( la notre ) et San Francisco il nous apportera sa vision de la hune des pratiques Rh et emploi made in Palo Alto

Et votre serviteur ( pour mémoire @lecairn sur Twitter) .... 




















5- Le programme 
provisoire qui pourra subir quelques affinages (avec les pirates une embardée de dernière minute ou un changement de cap est toujours possible, donc soyez à l'heure )  est le suivant :

> S'INCRIRE ET CODE PROMO

ATTENTION HACK THE HR EST EN FRANCAIS 

HACK THE HR vous offre 50 % de réduction sur votre participation au WEB2DAYavec le code promo : HTR

Le programme de l'ensemble du Web2day y est disponible (en cochant Friday et  micro-hall vous trouverez Hack the HR) 

 > ET SUR TWITTER 

En attendant on se donne rendez vous sur le canal #HackHR twitterien

Credit Photo : http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/47/Pirate_Flag_of_Jack_Rackham.svg/120px-Pirate_Flag_of_Jack_Rackham.svg.png

Du Risque Des réseaux sociaux ... et un peu de fromage SVP

Je viens d'assister à 3 conférences (dont 2 en tant qu'animateurs) ou toutes les questions se sont concentrées autour des risques induits par les media sociaux ce qui inévitablement a permis d'occulter tous les bénéfices qui leurs sont dû, et je dois avouer qu'à la longue, ça me fait sortir complètement de mes gonds. 

La vie est risquée, voire dangereuse, d'ailleurs on finit toujours un jour ou l'autre par en mourir. Néanmoins certains hommes ou femmes par moment se mettent "en danger" afin de progresser, une première fois en apprenant à marcher ils acceptent de se mettre en déséquilibre alors même qu'ils viennent d'apprendre a se tenir bien stable sur leurs 2 pattes.  Ainsi donc pour progresser, notre vie est une succession de prise de risques à prendre et ceux-ci apparaissent d'autant plus importants qu'on ne comprend pas quelle est réellement leur nature, ni quel bénéfice on pourrait en tirer si d'aventure ce risque pris conduisait à un succès. Or si on ne connait pas la nature du risque , il est difficile d'en mesurer son intensité. 

Qu'en est il pour les media sociaux et la "présence sociale" pour des entreprises ou des professionnels? Le risque quel risque ? Si le risque est que l'on relaie vos informations de manière massive de type bad buzz soyez rassurés votre courbe d'apprentissage sera respectée,  au début vous parlerez tout seul, et normalement quand vous aurez une audience significative vous aurez compris dans quelles ornières ne pas tomber. En effet , ce qu'on oublie de dire c'est que dans un premier temps le risque auquel vous vous exposez le plus est celui de vous retrouver tout seul sur un réseau à parler avec vous même. Ensuite vous aller contaminer d'abord vos cercles proches , puis vos amis et partenaires aux intérêts communs avec vous, ils constitueront votre premier cercle, et vous permettront s'ils sont engagés à vos cotés de constituer une garde prétorienne, qui tempèrera les premiers éventuels dérapages ( un peu à la manière des anticorps présents dans un fromage au lait cru permettent de combattre une bactérie, là où la même bactérie peut s'avérer redoutable si vous la retrouvez dans un fromage pasteurisé non armé de ces anticorps - métaphore fromagère déjà évoquée au colloque ctoutcom  et en partie à l'origine de ce post )  . Ensuite à vous de créer et de conserver le même type de lien avec les nouveaux arrivants de votre communauté afin qu'ils puissent défendre vos intérêts sinon à votre place du moins à vos cotés en cas de coup dur. 

Inukshuk ou cairn fromager  par Geishaboy500

Ainsi pour résumer , le risque est d'autant plus fort à priori que vous parler à une communauté nombreuse mais il est d'autant plus minoré que vous saurez créer un lien fort avec cette communauté. Ceci pour dire qu'il ne faut pas chercher à tous prix le nombre mais en priorité le bon ratio Nombre / engagement . Enfin minimisons aussi l'effet bad buzz, si vous n'êtes pas dans le déni, et que vous faites face en assumant vos responsabilités, votre minute de gloire négative sera de courte durée et vous pourrez bientôt bénéficier d'un contre courant positif . D'autant que, les internautes se familiarisent avec ces OCNI (Objets Communiquants Non Identifiés) que sont les bad buzz , qu'ils ont tendance à s'amuser avec, ce qui le plus souvent (même si les marques le vivent mal au premier degré) , a souvent tendance à minimiser les effets . Je reste convaincu que la pub des 3 suisses avec apparemment "certains ne savent pas que pour 9,90€ ils peuvent s'acheter un slip de bain" , + la kyrielle de photomontages mettant en scène le "monsieur tout nu " de la redoute qui ont circulés sur le net ont contribués à minimiser la gravité de l'incident de la marque et à le transformer en un épiphénomène quasi positif. 

 Donc finissons en avec cette peur de l'inconnu, de l'étranger, du terrain non balisé , non juridiquement tracé, pour une fois vous avez devant vous un espace qui pour l'instant ressemble encore à ce que les anciens appelaient jadis Liberté. Profitez en, ça risque de ne pas durer tant les tentations sont grandes pour les politiques de faire la loi dans cet espace sur lequel ils n'exercent aucun pouvoir. Un grand nombre de personnes aimeraient que ça ne dure pas et vous apporter plus de sécurité en cadenassant cette liberté, car internet en général et les médias sociaux en particulier constituent un espace ou vous pouvez encore pour l'instant essayer de tracer votre propre trace dans le champ infini de poudreuse qui s'ouvre devant vous, mais attention , si vous voulez tout sécuriser, devant ce beau champ de poudreuse il y aura bientôt des barrières et un panneau noir et jaune avec de grosses lettres indiquant Hors piste interdit !!! Alors soyez responsables, entreprenez, vous verrez que le plus grand risque pour une entreprise ou un professionnel c'est de subir ces nouveaux médias et ne pas choisir d'y être actif, c'est se laisser dériver au bon vouloir des flots sans pagayer pour orienter votre kayak et le garder ainsi dans la ligne du courant. La passivité mène à l'angoisse qui est une peur sur laquelle on ne peut mettre un nom. Le meilleur moyen de combattre l'angoisse est de se lancer dans l'action. Alors n'hésitez plus, foncez, et si vous avez  besoin qu'on vous tienne la main pour faire vos premiers pas, appelez moi... (même pas peur ;) .

Le personal branding dans tous ses états à nantes le 10/01

Fadhila Brahimi notre guide suprême sur la voie et les vertus du personal branding, sera à La Cantine Numérique de Nantes ce 10/01/2012 pour dédicacer son livre Moi 2.0 et animer des ateliers. Pour profiter un maximum de sa présence , nous lui avons concocté un agenda de ministre. Sachez profiter de cette opportunité et venez participer aux échanges programmés pour cette journée .

 Programme  à la carte !

• 10h30 - 11h00 : Open Coffee Personal Branding
• 11h00 - 13h00 : Atelier "Marketez votre image dans le cadre d'une recherche d'emploi"
• 13h15 - 14h30 : Déjeuner thématique ouvert à tous (lieu à déterminer)
• 14h45 - 16h15 : Atelier "Image du dirigeant comme vecteur du développement de l'entreprise"
• 16h30 - 18h00 : Atelier "Marque Employeur & Marque Collaborateur"
• 18h30 - 20h15 : Apéro RH / moment convivial d'échange autour des nouvelles pratiques RH (à retrouver tous les 2èmes mardi du mois)

Attention les places sont limitées !!! JE M'INSCRIS

A Bientôt !!! 

Retour sur le dernier SpeedRecruting ( ce 14 Avril ) à la cantine numérique de Nantes

Le principe était le même qu'à la première édition ...


Prendre 10 recruteurs ( les choisir de préférence pas trop frileux ;) ,
33 candidats motivés à fond, 
Nous avons même eu le droit à 5 tentatives de resquillage sympathiques
Un lieu sympa , en l'occurrence la cantine numérique
et mettre tout le monde dans un shaker pendant quelques heures

pour plus d'interactivité , les candidats se sont inscrits sans savoir préalablement qui étaient les recruteurs, le but étant qu'ils découvrent aussi des sociétés qu'ils ne connaissaient pas forcément, ces mêmes candidats ont été répartis en 3 groupes afin de pouvoir élargir leur réseau de professionnels .


Effectivement , le but de l'opération est aussi de faire prendre conscience aux candidats qu'ils ont tout à gagner à se mettre en position de coopétition et non de compétition. En effet, s'ils peuvent être potentiellement concurrent sur un poste, une fois que l'un a un poste il peut continuer à veiller pour ses "camarades de recherche " et l'aider à trouver. 
A priori , tout le monde a eu le sourire, y compris les recruteurs transis de froid, qu'il nous a fallut ranimer à grand renfort de bonbons et autres grignotages ... Merci beaucoup à eux et surveillez les ... Ils recrutent !!! Découvrez les à la fin des conseils dispensés au candidats ou sur Jobnantes 

Nos recruteurs en Une map 

Allez à très bientôt, la prochaine fois nous ferons encore mieux ... puisque vous serez là ...

Participez au SpeedRecruting le 14 avril prochain !

On a qu'une seule fois l'occasion de faire bonne impression ! Alors soyez prêts à donner le meilleur de vous-même le 14 avril prochain à la Cantine de Nantes à partir de 18h.

Le SpeedRecruting inspiré des "SpeedDating" (micro entretiens de 7 minutes avec les candidats), vise à permettre aux entreprises en recherche de candidats aux profils spécialisés dans le domaine de l'Internet ; développeurs web, web-designers, chefs de projet... de rencontrer un maximum de candidats qualifiés en un minimum de temps.

L'objectif pour tous : 7 minutes pour convaincre et envisager un entretien plus formel suite à ce premier tour d'horizon. Un face à face convivial durant lequel prise de contacts, échanges, présentations de parcours et d'entreprises seront au rendez-vous.

Cet évènement s'adresse aux acteurs du monde du Web à Nantes ; les participants devront rechercher ou présenter des profils en lien direct avec ce domaine d'activités. 

L'inscription est payante pour tous les participants : de 249 à 449€ pour les recruteurs et 5€ pour les candidats (dans la limite des places disponibles).

Pour participer à cet évènement, rendez-vous sans plus attendre sur le site d'emploi JobNantes.net. Les recruteurs peuvent déjà s'inscrire et les inscriptions seront ouvertes aux candidats à partir du 28 mars prochain.

Oubliez vos CV, révélez vos talents en laissant parler votre motivation et votre enthousiasme !

A vos agendas ! 

Intervention de l'agile Tour Nantes

A la demande de quelques personnes , voici le support de mon intervention lors de l'Agile Tour Nantes , promis je ferais mieux l'année prochaine ;) ... si on me réinvite !!!


les autres supports sont sur http://www.agilenantes.org/2011/01/04/agile-tour-2010-chiffres-et-supports-de-presentation/

Open publication - Free publishing - More rh

Meetfriday sur Nantes #mfnantes

MeetFriday sur Nantes- #mfnantes

Sur Twitter, chaque Vendredi est l'occasion de voir défiler des follow friday (#ff) qui consistent à recommander des utilisateurs Twitter. C'est également l'occasion de découvrir de nouvelles personnes à suivre. Cela dit, tout ceci reste très online et comme on peut le voir ces derniers mois, pas mal de rencontres informelles s'organisent loin des écrans (exemple: Twunchs). 

Passer du "follow friday" au "meet friday" est l'occasion de :

- quitter l'espace Twitter pour un temps (entre 12h et 14h)

- simplement rencontrer d'autres utilisateurs d'une même ville dans un endroit accessible (centre-ville par exemple)

- partager des idées, parler de ses projets

- réfléchir sur la manière de mettre en avant la communauté web locale

- rencontrer d'autres personnes (et utilisatrices de Twitter) en visite sur Nantes

A suivre sur Twitter sous la hashtag #mfnantes 
Le meetfriday existe déjà sur nantes et lyon , n'hésitez pas à l'organiser dans votre ville 
Un groupe existe sur linked in , un autre sur tw'ite http://twtvite.com/g/mfnantes