jeudi 25 avril 2013

HACK THE HR Episode II

HACK THE HR REVIENT SUR VOS ECRANS CE 17 MAI

LE HACKATHON RH où l'on révise sérieusement les "prêts à penser" RH sans se prendre au sérieux revient le  2nd jour du WEB2DAY 





Episode I en 2012  avec Benjamin CHAMINADE Photo d'@Olivez ( Olivier EZRATTY)  


Ce qui reste 

  • On démarre toujours par un pitch de 10' maximum, avec un sujet impactant pris à rebrousse poil ou éclairant une pratique RH sous un jour nouveau, on débat ensuite de 30 à 40 ' ( le planning est en cours de calage définitif)
  • L'état d'esprit est provocateur mais bon enfant, d'ailleurs ceux qui oseront venir déguisés en pirates et assumerons leur rôle seront les bienvenus. Cet état d'esprit incisif proche des brainstormings en mode reverse sont propices à faire émerger des idées neuves ce qui constituent le but de l'exercice 

Ce qui change 

  • Nous commencerons par une expérience collective commune afin de nous mettre au diapason en expérimentant une technique très particulière de Team Building 
  • Cette année tous les participants pourront participer à tous les ateliers , la salle ne se prêtant pas à multiplier les atelier en paralèlle , les pitches auront lieu sur scène puis les speakers viendront rejoindre les autres particpant dans un fish-bowl pour animer les échanges suscités par leur pitch . 
  • Nous changeons de salle et passons de la salle Micro de Stereolux à la salle de Bar de Trempolino, plus claire , plus intime et avec une scène qui devrait permettre à nos pirates de se transcender ... et un bar à proximité immédiate !!!



Le programme, les speakers 


1,2,3 , prêts , Riez - SEANCE COLLECTIVE DE YOGA DU RIRE - Nathalie Lopez PELAYO
















    Ex-Human Ressources Woman chez VALEO en charge du talent management et des "High Pots", elle crée et dirige ALEGRIA en 2007, une société qui positionne la bonne humeur comme ingrédient principal de la performance à travers une gestion innovante des RH & du management.  Grande prêtresse du rire mécanique ou yoga du rire elle nous initiera en début de séance à cette pratique atypique de team building ... 


    Et si on répondait à TOUS les candidats? - Laurent BROUAT



    Directeur Associé de Link Humans et co-fondateur de #rmsconf et #TruParis, il accompagne et forme les professionnels du recrutement sur le digital (réseaux sociaux, mobile, sourcing...). il enseigne le recrutement 2.0 en Ecole de commerce depuis 4 ans.


    Management 2.0 : la relation délaissée au profit des données ? Marie-Pierre FLEURY

    Marie-Pierre Fleury a un parcours de DRH et de cadre dirigeant en entreprises. Elle est la fondatrice de la plateforme de e-services RH individuels id-carrieres.com et de CandenRH, qui accompagne les entreprises sur l'innovation RH et le management des ressources humaines


    Vous en avez marre des candidats compétents recrutez des talents !!! - Alain BERTRANDE













    Dirigeant de Keyros,cabinet conseil en management , pour lui tout est dans le comportement .... et bien nous verrons bien comment il se comporte face à la contradiction musclée que vous lui opposerez


    Ken et Barbie au Pays de la marque employeur - Arnaud POTTIER ROSSI 






    Après 10 années passées à la fois en agence de communication RH & Corporate (The Link Factory puis HR Gardens – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »). Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur, en Communication de Marque BtoB/BtoC et en Relations Publiques et Médias.

    Il est temps de "Passer le CAP" (Créativité, Agilité, Plaisir) - François BADENES














    Artisan de la connaissance, passionné par l'intelligence collective et les usages du web au service de l'humain. Le reste est ici : http://about.me/fbadenes


    A-t-on réellement besoin de rencontrer un candidat pour le recruter? - Jean-Christophe ANNA













    Tombé dans la Marmite des médias sociaux dès 2004, Jean-Christophe Anna a développé son expertise sur ces nouveaux outils en conseillant les candidats dans leur recherche d'emploi chez BPI, puis en les utilisant lui-même pour recruter au sein de de l'Apec. En septembre 2011, il fonde avec Laurent Brouat, la société Link Humans, spécialisée dans le conseil et la formation en recrutement innovant (médias sociaux et mobile) et organise également deux événements majeurs du recrutement innovant en France, #rmsconf (recrutement mobile & social conférence) et #TruParis (The Recrutiting Unconference). 
    Blogueur très actif, il écrit pour les candidats sur "Job 2.0" et pour les professionnels du recrutement sur "Recrutement mobile et social". Il est enfin l'auteur du livre "Job et réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette Pratique). Bref ... il a plein de choses à vous dire et encore là j'ai coupé ;0)


    Y-a-t-il encore un avenir pour les managers d'équipes? - Eric JOSSO













    Eric Josso a occupé différentes fonctions commerciales, marketing et direction des ventes dans plusieurs entreprises internationales.
    Médaillé en championnat d'Europe d'athlétisme, diplômé de l’Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers, il parle couramment anglais et pratique la voile en équipage. Coach et formateur depuis 2001, il crée Ocean Partner Consulting à Nantes, il entraîne Top Managers et Managers sur des thématiques à forts enjeux.

    Pourquoi il va vous falloir pendre les annonces d'offres d'emploi en haut de la grande vergue et les laisser sécher jusqu'à ce que mort s'en suive !!! - Captain LE CAIRN















       Créateur  de LE CAIRN4IT en 2008 après un parcours de manager marketing et commercial dans la publicité, les télécoms puis le conseil et le service informatique. LE CAIRN 4IT est  Cabinet Conseil spécialisé dans l’accompagnement au Talent Life cycle Management et au Social Relationship Management en mode 2.0  dans le domaine des Technologies de l’Information. Il aime travailler sur tout ce qui peut optimiser le management des hommes, de leur idées et de leur performance.

      Et quelques surprises notamment parmi les participants avec des spécialistes des RH alternatives et des médias sociaux appliqués à la sphère RH 


      Pour s'inscrire

      On va malheureusement vous demander de casser un peu votre tirelire, mais bon les mutuelles ayant été inventées par les pirates nous allons quand même vous proposer un code promo 
      Avec le code promo WEB2DAYHACKED  50% pour tous les billets sauf student & unemployed 


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